2022.5.10读完打卡第一部。4.5星~看之前用思维导图做了一个组织架构图，帮助理清人物线。看完之后又做了一个思维导图，整理文中我认为比较重要的点。

看之前看到很多评论说只是把一个辅助打杂工种写得如此惊心动魄，但看完了的我还是同意工作前后来看这本书心态和想法真的会差很多。

我记得我大学在Kindle上也下载了这本书，可是看到一半就看不下去了，感觉没什么意思。如今在职场上时常感觉到自己的不足，回头再重头开始阅读，我感觉收获真的蛮多。

我学到的最重要的一条就是与上级保持一致性，还要主动沟通及时反馈，不时地把工作进度和工作小结发给上级，才能收获领导的信任。当然还有制定工作目标的时候需要遵循SMART原则，谈论事情的时候需要根据star原则就事论事，避免针对个人等。

我之前也一直以为HR人事行政只是打杂，但是看了这本书，我感觉看到了一个职位的高位，就是同样的职位在行业中的Top应该大抵如此。即使身在小企业小公司中，我们也能很快的明白一件事，HR不是服务员工的，而是服务老板的。那每次找老板汇报任务进程的时候，刚开始的你不会手足无措么。小公司的HR当然打杂更多，工作的内容也难以太“高大上”。

但是如果公司的体量足够大呢？是不是很多情况又会不一样，不要忽略书的背景：女主在的公司是通讯行业的著名美资500强企业DB。

书本最后一章大概是看得最有感触的吧，拉拉给李都发的那封邮件，带着一贯的俏皮和专业。

她在最后留言道：“早日实现退休理想——你需要眼光和资格。共勉2007。”当时的我看的又感动又心酸。当然拉拉和王伟的故事还在继续，我认为这是一段成熟的爱情。希望我们都能在职场和爱情里成为足够优秀的人。加油！