人工智能时代，变化成了生活。我们逐渐接受了这样一个共识：只有深度成长、快速拥抱变化，才能够在这场竞争当中胜出。传统的成长模式不再适用于当前的情形。相反，你需要对自己的价值观、兴趣和动机有更敏锐、更具体、更细致入微的理解，有效调用你的每一分潜力，开辟独特的成长道路，来帮助自己适应新变化。 本书两位作者凯瑟琳•明斯和亚历山德拉•卡沃拉斯为迷茫的你提供了实用的成长指南。通过快速的练习和有组织的建议，帮助你深度剖析自己，重构你的优势思维，打造核心竞争力。

一个年轻的实习生坐在城际特快列车(IcE)的头等车厢里，用笔记本电脑处理着数据资料。他衣着讲究，看起来充满自信。然而一位举止优雅的老者却对他说：专心致志地投入到电脑中的人可能永远也不会有飞黄腾达的事业。因为真正的成功人士是从来不用电脑的…… 内容简介: 在追逐成功事业者的世界里，很多事情听起来都是矛盾或荒谬的。大部分时候的原因在于，我们把工作生涯过于神化和美化了还因为，我们老是放不下那些在生活中还算合理的价值观。工作就是打仗职场就是战场!在这片战场上，所有的人延续着雄性动物几百万年来不曾间断过的争斗。过去是为了一块碎肉．现在则是为了一个职位，或是为了一个身份的象征．甚至只是为了表明老板嘉奖的那份功劳属于自己…… 这是一个疯狂的时代。...© Teven..net

借助做事的逻辑，持续做正确的事 为什么有些人总能高效完成手头的工作？ 为什么有些人总能把事情做到点子上？ 为什么有些人总能把事情做出成绩？ 为什么有些人总能实现理想的目标？ 为什么有些人总能发挥自己的优势？ …… 一本书，全面解读正确做事的方式和策略：看清一件事运行的逻辑，才能纵观全局，预测未来趋势；摸清一个人思维的逻辑，才能学习模仿，转化成自身优势。

国际顶级职场教练洛伊斯•P. 弗兰克尔博士发现，90%以上的女性身上，都有一套特有的行动作派，正是这些为人处事的方式，让女性把自己置于不利地位，导致她们无法得到他人的尊重和肯定，事业停滞不前，甚至每况愈下。更要命的是，众多女性根本就没意识到这一点，更不知道自己在举手投足、言谈话语中，正在神不知鬼不觉地自毁前程。 弗兰克尔博士，经过30年的观察和研究，总结了职场女性最容易犯的101个职场错误，轻松巧妙地化解我们的职场困境，让我们绽放出 充满能量的职场状态。

一本领导学理论和技巧的集大成之作 跨越心理学和管理学的畅销经典 多国高管培训材料，百所美国著名大学采用 【编辑推荐】 《权力与领导》这本书对于寻求建立长效领导力，塑造企业文化和价值观的企业家、管理人员来说是极具启发和实操意义的。 领导力并不仅仅是管理职位上碾压别人的权力，也不仅仅是大数据死理性派的运筹帷幄，还有属于企业家精神的热情和感染力，包括选择什么样的企业战略，建立什么样的企业文化，如何陈述企业愿景。这些都是企业长效发展必备的顶层设计，而一个高屋建瓴的企业家不应该忽略这一点。 达顿商学院作为哈佛商学院外唯一的案例教学商学院，也为本书塑造了用案例辅助理论阐述的风格，内容跨越心理学和管理学，有助于管理人员理解管理中的困境，改善领导能力，提高工作绩效。《权力与领导》为美国百所大学商科教材，也被列为美、英、德、日、荷等多国高管培训材料，是一本不可多得的正能量管理手册。 【内容简介】 本书将领导定义为管理能量，从行为、思维和价值观三个层次来分析领导。强调信息时代要注重影响人的思维和心灵，并着重于如何透过多变的人类行为将第三层领导应用于管理中。 除了用于本科生及MBA课程，本书还在美国、巴西、加拿大、哥斯达黎加、泰国、日本、德国、希腊、荷兰、英国、土耳其、埃及和南非等地用于针对在职管理者的高管培训课程。

我们常常疑问，人和人之间是怎样拉开差距的？有的人职场得意，生活如意。有的人屡战屡败，抱怨不已。 高速变化的时代，自身速度跟不上变化速度，会不会被时代抛弃？ 如何拥有和强者赛跑的能力？ 在自我成长过程中遇到瓶颈，如何突破天花板？ 在个体时代中，面对自我增值，人生是否有规律可循？ 我们必须不停地奔跑，才能留在原地！ 时间管理专家张萌，为我们构建了系统的人生加速提升方案，在通过“精力”、“认知”、“思维”、“人脉”和“健康”5大助推器，49个人生管理的方法与实践，让我们在快节奏的生存环境下，能够平衡工作生活、洞察未来风险、快速实现自我迭代。

精英都是动机控！ 掌握支配心理动机运转的法则，就掌握了驱使别人或自己做事的关键。精英之所以在职场游刃有余，是因为他们掌握了“动机”这个强有力的武器。 日本潜能训练大师池田贵将精选斯坦福大学、哈佛大学、哥伦比亚大学、普林斯顿大学等众多一流研究机构的100个心理动机实验，将之与日常生活和商务实践结合进行解读，探究出人类行为的共通法则。掌握了人心的情感偏向和行为动机，做任何事都能精准到位，凡事都有想要的结果！ ● 目标梯度效应，让人感觉目标越近，动机越强； ● 细分战略则要求，减少必要动作的数量使行动加快，增加必要动作的数量使行动变慢； ● 前景理论关注的是，得与失的不同视角，先说哪一个，能影响对方的选择； ● 纠结会导致丧失机会成本，当难以做出取舍时，就强制性减少选项； ● 敏锐捕捉六种需求，投其所好，表现自然更加得体，更能打动人； ● 不要受制于聚光灯效应，应当放弃过度的自我意识，给自己安排“冒险日”。 ………… 掌握人类的行为动机，交涉、达标、决策、销售一出手就精准到位。

“在事业和家庭面前，女性应该怎样抉择” “要梦想还是要稳定” “起步阶段如何战胜内心的不确定感和恐惧感” “怎样对待同行之间的竞争” “如何抵抗不怀好意者带来的阻力” “应该以何种姿态面对恶意的攻击造谣者” …… 本书特别针对想要离开舒适圈、突破自我的职场女性，以及从零开始的女性创业者，汇集了她们在事业发展中都会真实遇到的问题与困惑，用10位“过来人”的经验给予解答。 10位女性创业家访谈，揭开突破自我、开创事业、成就不凡、打开人生新局面的成功法则。如果因为畏惧而放弃挑战，就永远不知道生活会有多少可能。

—————————————————————————— ■ 金融五大板块一书搞定：银行、投行、行研、资管…… ■ 金融行业现状如实揭秘：岗位、业务、薪酬、出路…… ■ 金融求职之路一览无余：简历、测评、笔试、面试…… ■ 精英师兄师姐故事分享：择业、转行、跨行、跳槽…… —————————————————————————— □ 5大金融子行业全包罗•30余名业内精英诚意之作 □ 1万多小时的潜心撰写•100多次的精心修改 □ 36万字干货•真实行业现状•求职要求与技巧 □ 金融路上指南针：令你“秒懂”金融业的“行业地图” ■ 完整了解金融体系和各行业概况，探寻职业发展目标 ■ 深入认识金融业各岗位要求及工作内容，建立个人职业规划 ■ 系统解析金融从业人员必备素质，制订有针对性的学习计划 ■ 快速习得求职高效技能，从简历到求职信，从评测到笔试、面试 ■ 全面解析金融五大求职渠道，始终快竞争对手一步 ■ 多视角领略金融各行业领路人的故事，有效避免走入弯路 —————————————————————————— 【一本有“身份证”的书】 不惜采用专利技术保证正版读者获得如下增值服务： ■ ■ 赠送电子书 ■ 扫描封底二维码通过正版验证，获取《四大那些事——四大会计师事务所工作生活实录》（内幕篇） ■ ■ 读者专属交流群 ■ 多名作者与群友不定期分享交流会 ■ 交流金融领域求职心得及求职技能互助 ■ 提供实习与求职信息推送 ■ 提供多次职业问题解答等服务 ■ ■ 培训及简历服务折扣 ■ 购买金融小伙伴培训及简历产品可以享受额外95折优惠 ■ 当前产品包含投行、行研、资管、银行、四大、咨询、技能、实习、校招九大培训 ■ 提供金融细分方向简历修改及职业辅导等服务 ■ 每月随机抽取一名读者免费获得价值1000元培训课程 ■ ■ 讲座直通车 ■ 金融小伙伴重点讲座须分享朋友圈或付费后方可参与，购买正版书可享受讲座绿色通道一次 ■ ■ 积分奖励 ■ 100个小金条（虚拟商品，售价0.1元/小金条），用于换购小金窝（金融小伙伴APP）里积分兑换的产品，商品包括领路人讲座纪要、金融市场案例研究、主题讲座纪要、金融职业发展报告、求职大礼包等 —————————————————————————— ■■金融是一个残酷的行业，政策的突变、市场的波动，甚而行业的萧条……一根长阳质疑信仰，一片绿野击垮信心，是资本市场的常态，更是对人性最大的考验。“独立”和“专注”，正是我要送给你们的两个关键词。“金融小伙伴”不仅在不断地学习，还把学习的成果汇成这样一本关于金融求职的手册，非常了不起。 ——管清友 民生证券副总裁、研究院院长 如是金融研究院首席经济学家 国家发展改革委城市与小城镇中心学术委员 ■■市面上有关金融职业规划的书籍很多都是非国内专业人士抑或工作甚久的人士所写，往往理论性有余，但实践性、时效性和代表性不足。这本《金融求职宝典》由金融行业职场上众多新秀共同撰写而成，较为系统和准确地讲述了金融行业的概况，根据当前金融行业求职实战经验对学生进行系统指导。 ——张建平 国家发展改革委对外经济研究所国际合作室主任、研究员 中国社会经济系统分析研究会副理事长 北京大学客座研究员，对外经贸大学、南开大学、首都经贸大学兼职教授、博导 ■■我通读了这本书，觉得这是一本很实用的金融行业求职的基础读物，显然作者在撰写本书上是下了很多功夫的。 ——周金涛 中信建投证券首席经济学家 ■■这本书打动我的地方很多。其中一个，书是由很多正在从事各类金融工作的小伙伴用亲身经验和真诚的心合作写成的。我在伦敦商学院读金融硕士的时候，特别期待有前辈或师兄指导金融圈的择业选择，例如投行、咨询、PE、对冲基金等行业的比较和什么样的人适合什么样的机会等。 ——孙刚 高维资本创始人 招商昆仑原股权投资CEO、德意志银行原董事总经理、摩根士丹利原执行董事 ■■金融是如此具有魅力，一批又一批的青年才俊通过无数次的PK希望进入这个行业，但当我回头看看他们的发展轨迹，真可谓感慨万千。“术”的问题在这份宝典中已经有了很棒的解答和指导。金融小伙伴是一个很好的平台，无私地为大家提供了很多经验交流和分享。 ——曹凌松 申万宏源证券研究所人力资源总监 —————————————————————————— ■■先不讨论书中罗列的各种实用的经济数据和行业执牛耳者的时新观点，就该书的创作团队来看，编撰团队的主要成员所来自的高校名单，就覆盖了北大、清华、上交、复旦、南开、社科院等十几所名校。从内容来看，书中的行业篇囊括了银行、投行、研究员、资产管理及其他金融子行业；求职篇包括了必备素质、求职渠道、简历和求职信、笔试与面试技巧四大基本方向；故事篇则汇聚了多位年轻精英的经验和心得，而他们恰是近几年初入银行、投行、研究、私募、信托等行业的从业者，故事内容的新鲜度和与实际情况的契合度有了保障。这些内容可以说足以涵盖求职者对金融行业所感兴趣的绝大多数“痛点”。 ——《金融时报》

当别人的愤怒喷薄而出，你是否知道如何平息？ 当冲突已经升级，你是否知道如何化解？ 当抱怨之风盛行，你是否知道如何应对？ 《极简工作法则》一书用简明的言语阐述了工作中各种重要事项，例如，如何在工作中树立威信、如何处理与同事的关系、如何融入群体、如何面对纷争、如何应对竞争、如何脱颖而出，等等，这些内容本书都有涉猎。 作者提出的一条条法则，看似简单，却给予了我们实用、扼要的指导，可以帮助我们摆脱抱怨，恰当处理职场中面临的各种问题，更好地规划自己的职业生涯。

英国研究显示，有数字力的人薪资比一般人多三成，而没有数字力的人失业率是一般人的两倍！ 《经济学人》也指出，投资人差劲的数字力是酿成2008年金融风暴的祸首之一！ 从生活、投资到工作，处处都得用上数字，你可以不必有很强的计算能力，很丰富的财务知识，却不能不具备敏锐的数字感！ 二八法则，除八成业绩来自二成客户外，你还看到什么？ 当市场占有率在15%上下徘徊时，该退出还是继续熬下去？ 会议成本怎么算？一小时的会议如何在12分钟内结束？ 为了省加班费，平日上班时间参加训练课程比假日划算？ 跟老板、客户意见相左时，要用怎样的数据来说服他们？

“奴隶社会”公众号每周六火热连载，阅读量突破百万！无数读者随之欢笑也为之唏嘘！ 我们都非自愿地从高空降落， 看过磅礴的云层， 躲过惊心的乱流， 方能安稳度日。 生命来来往往，没有来日方长。别把最好的留到最后，因为你不知道还有没有机会等到那个时候。 ——一诺 但愿多年以后 的陈墨与程皎皎，生活中的每一个陈墨与程皎皎，都尚有一点闲暇与心情，过一个春风沉醉的务虚的夜晚，或是于清晨一地鸡毛尚未扬起时，翻一翻《三万英尺》这样的小说。 ——Autumn 【内容提要】 这一代年轻人，既可倾心投入，又能抽身而退。 公司与社会，职业与生活，工作与感情， 他们在矛盾中成长，又在割裂后重生。 陈墨只听说, 她攒足了资历以后, 在某一个时刻, 有人会来告诉她, 你在, 或者不在那条通往合伙人的路上。合伙人这个律所之中的巅峰职位，固然美好，然相距甚远，如海市蜃楼。在攒够资历之前，你永远不知道自己有没有运气到达山巅。 对程皎皎来说，咨询工作两三年就要上一个台阶，否则就要直接走人。虽然有盼头，但也如履薄冰，旦夕祸福，始终有把达摩克利斯之剑悬在头上，不知哪天就要掉下来。 混迹职场日久，两人早已练就一身刀枪不入，宠辱不惊的本领。 对待感情，也渐渐变得云淡风轻，去留随意。

《职场动物进货手册》里到处乱窜的是一群似曾相识的“动物”。在他们身上我们看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子，老板的影子。正是通过他们，作者创造了一种全新的“职场性格模型”。 希望读者可以利用这个模型，来认清自己、也看清别人在职场中的位置和角色，从而练就一副火眼金睛。这本书想给你的，不是一面易碎的镜子，而是一把钥匙，去开启那扇曾经紧闭的职业成功之门；或者说是一根绳索，帮你从职场的泥潭中脱身出来。

最受世界500强公司欢迎的哈佛共赢谈判课 国际气候谈判、买菜砍价、面试谈待遇、商务合作、家庭纷争……在人与人交接的几乎所有场合，人们都在谈判，谈判无可避免，谈判是每个人的必备技能。谈判要紧张、好斗、诡诈？还是从容、大度、智慧？谈判时该如何应对刁难？如何化对抗为合作？如何 尽量使双方满意？谈判不成又该怎么办？ 本书颠覆了非输即赢的陈旧观念，提供了一种全新的谈判思路。书中以大量真实事件为例，明示谈判步骤、谈判中应有的言行举止，设置练习题，结尾部分还总结归纳了各种谈判战术及其应对策略。经过充分准备、知己知彼、制订方案、了解标准、建立信任、协商解决等步骤，谈判者就能在任何事情的谈判中获得成功。 对这样一个谈判无处不在的世界而言，本书也许是你能找到的最有用的书了。——Roger Fisher，哈佛大学教授，哈佛谈判小组主任 这本强大的书从头至尾都闪耀着作者的经验和专业。——Deborah D.McWhinney，世界500强企业美国嘉信理财公司主席 通过学习本书，你可以简单有效地在任何谈判中达成共赢。——Sam Reese，全球营销培训领域领导企业米勒·黑曼公司CEO 书中的练习方法和真实案例能很好地支撑作者的谈判理论，并切实帮助读者成功应对谈判中出现的所有状况。——Catherine L.Farrell博士，世界500强企业美国安进制药公司全球运营主管 一本极其有用的合作式谈判指南，对业务经理，职场人，以及所有想提高谈判技能、成功谈判的人都有用。——Jonathan D.Greenberg，斯坦福大学法学院国际研究生院院长

靠谱比聪明更重要 30个职场基本功，让你在工作中脱颖而出 ................... ※编辑推荐※ ★ 多位管理咨询师的亲身经验总结而成，传授职场新人必备的30个基本工作技能。 ★ 简单扎实，实操性强，广泛适用于任何岗位，能真正帮助初入职场的新人少走弯路。 ★ 快速养成职业化的思维方式和工作习惯，让职业生涯有一个靠谱的开始。 ................... ※内容简介※ 作为一名职场新人，你是否苦恼无法有效地向客户或上司表达自己的意见？是否想知道什么才是职场人士必备的工作技巧？如何才能为自己今后的职场生涯打下坚实有力的基础？ 本书作者曾在咨询公司工作，他发现即使投身到其他行业多年，在进入咨询行业第一年里掌握的工作技巧也仍然适用。也正是因为掌握了这些技巧，才能让他在其他行业中游刃有余。因此，他采访了多位曾在咨询行业工作、现活跃于各行各业的前咨询师们，从沟通、思考方式、资料制作、职业化素养这 4 个方面，用心总结出了 30 个工作技巧，并用最质朴的语言和最真实的案例介绍给读者。这些技巧在 15 年、甚至 20 年后仍能在工作中发挥很大作用。 看完这本书，希望无论是初入职场的新人，还是工作多年的人，都能够掌握受用一生的工作技巧。

工作中常常需要制作电子文档或电子表格、处理邮件、传递信息、布置或接收工作、召开会议等，在此期间，能否做到使用快捷键、邮件分类、记住每件任务、做好会议准备和记录等，就决定了你和快速工作者的差距。 -需要简单汇报的事情，却准备了10页纸 -找领导签字，去了三次他都不在 -重要的邮件，反复查看收件箱也没找到 -开会一小时，才发现会议内容与其中两位与会者全然无关 …… 你是否也出现过上述情况？一次还是好几次？这就是工作效率低的原因。大家同在一个办公区，工作速度却参差不齐，那么工作效率高的人在你没看到的时候都做了些什么呢？本书就将揭示他们的工作方法，以图文并茂的形式讲述75个诀窍，帮助你注意信息传递和输入方式，掌握高效思考模式，杜绝泡沫时间，避免重复行为，实现快速工作。

进入麦肯锡3~5年，能掌握一生受用的工作技巧 秘密就在于麦肯锡独特的工作法 《麦肯锡工作法》展现精华的7堂课，让你的竞争力立马提升50% “麦肯锡人”总带着闪耀的光环，但他们在这家全球顶级管理咨询公司的平均工作年限仅是3~5年。为何他们从麦肯锡毕业后，还能活跃于各个行业，取得非凡的成绩？ 原因就在于麦肯锡独特的工作法，7堂课让员工的竞争力大大提升，并且终生受用。 麦肯锡资深培训师大嶋祥誉在《麦肯锡工作法》中拆解了公司内部的秘密武器：麦肯锡的专业作风、解决问题的技巧、分析框架的养成、处理信息的能力、提升自我的策略、展现成果的方法，还有麦肯锡式的思考方式。学会《麦肯锡工作法》，让你不进麦肯锡也能变成优秀的“麦肯锡人”，在团队中脱颖而出！ 麦肯锡工作法这样教（Up or Out）： 不允许员工穿戴或持有“随随便便的”衣服或物品，哪怕是在客户面前使用的一支笔； 与留意公司内部人事关系或同级竞争相比，应该更加重视“如何才能创造出更高的价值”； 寻找一位让自己觉得厉害的前辈，然后观察他平时是如何展开工作的，并努力学习其精华； 准确地理解自己被寄予什么样的期待，而后认识到自己的独特优势，并灵活地运用于工作之中； 在解决问题的时候，“向人询问自己不知道的事情”并不羞耻，对自己不知道的问题听之任之才是可耻。

《向上汇报》通过6位中层管理者在高层管理会议中的汇报演讲经历为主线，详细讲解了中层管理者在面向高层会议时应该注意的各种事项、汇报技巧等。 《向上汇报》还采访了大量的美国各大公司的高层管理者，他们对中层管理者的汇报技巧提出了大量的建议。 书中所用的汇报演讲技巧已在美国完成注册，并且作者已经用这些技巧培训过大量的中层管理者。 《向上汇报》内容特色如下： 1、惠普公司、英特尔公司、华纳兄弟公司、科磊公司、美国海陆军部……来自世界500强的多位高管和汇报者现身说法，让你了解高管们真正的想法。Boss是你最大的客户，搞定Boss才能搞定一切！ 2、一生之中，你只有两次是孤独的：一次是死的时候，一次是向高层汇报的时候。本书汇集最激动人心的案例、方法、工具、步骤、要点，全是干货，让你由死入生，决胜高层管理会议！ 3、美国注册演讲技巧：Power Speaking®强势登陆，展示创意、推介产品、解说方案、吸引投资、竞聘升职，所有的Presentation都需要用到技巧，你值得拥有。 4、真情实境，抛弃理论说教，结合实际汇报中遇到的种种可能，具体解释指导，确保让领导看到你想让他看到的。 5、全书80g纯制纸张，全彩印刷，全新排版，更适合中国人阅读。

哈佛大学最受欢迎的职场沟通教程 【编辑推荐】 ○ 第一本为普通员工定制的领导力课程。不是主管就只能被动接受现状？不是主管就只能对团队的低效视而不见，或者牢骚满腹？错！只知 道发号施令是最平庸的领导方式，用影响力法则影响团队成员才是最有效的。本书通过三大策略、五大步骤，帮助你实现对团队的侧面领导，主动把握自己的职场生涯。 ○ 只懂自己带人可以维持团队绩效，让每个员工都懂得带人才能成倍提升团队执行力！就算是神一样的管理者，也带不好猪一样的员工。培养员工的横向领导意识，促使员工主动参与团队建设，才能把整个团队拧成一股绳，爆发惊人的战斗力。 ○ 联合国发展署主导编写，罗伯特·西奥迪尼、查理· 芒格、史蒂芬·柯维 激赏推荐！大至一个国家，小至一个公司，领导者最为头痛的一个问题就是团队沟通不畅、效率不彰，有鉴于此，联合国发展署委托本书作者详细阐释“横向领导力”原理，提高团队成员工作积极性。本书为团队沟通过程中可能遇到的问题提供了大量的管理工具和解决方案，还通过大量的案例予以讲解。只要跟着做，不是主管的你也能带好团队！ 【内容简介】 与人合作绝对是世界上最难的事情之一，时间往往在摩擦中白白消耗，分到与自身能力不相称的任务，或是由于某种差异而冲突不断，长达数小时但结果欠奉的会议可以说是司空见惯。有时我们磨合团队所花的时间甚至远远超出完成实质性工作的周期。大多数人宁可多花一些工夫独立完成任务，也不愿意与他人合作。 只有“一把手”才能领导，这是职场最大的误区和陷阱！ 罗杰·费希尔，谈判、沟通领域久负盛名的权威专家，汇聚哈佛大学肯尼迪政府学院、哈佛大学谈判项目的核心资源，砥砺七年，终于成就这部职场沟通经典:你无须拥有高于同事的权力，就能游刃有余地完成比难更难的事。

“一图胜千言”，是因为图形更符合大脑的理解和记忆规律，然而，思维导图更符合人类的认知规律。 随着计算机技术的不断发展，思维导图也从手工走向了更加科学、细致、美观也更易于编辑的电子思维导图阶段，渐渐成为21世纪知识工作者的必备工具。灵活掌握MindManager和MindMapper，可以将人们从抽象的思维导图理论中解放出来，走向具体应用。与此同时，思维导图工具软件反过来丰富了思维导图理论，人们的创新应用也进一步扩大了思维导图理论的内涵。 张鄂勇编写的《思维导图的三招十八式》抛开了复杂的思维理论，通过大量的案例来讲解思维导图的应用技巧和经验，范围涵盖教育教学、头脑风暴、知识管理、文件与档案梳理、时间管理、项目运营等，语言通俗，即使是完全不懂思维导图的读者也能读懂。灵活掌握与应用这些技巧和经验，可以帮助读者画出更有创意、更全面、更高效、更实用的思维导图。已经有一定功底的思维导图爱好者，也能在《思维导图的三招十八式》中找到有趣而实用的方法和思路。 《思维导图的三招十八式》可以用于工作、学习和生活的任何一个领域，帮助读者提高工作效率、增强思考的有效性、集中注意力、提升工作乐趣。《思维导图的三招十八式》不仅适合需要经常做笔记、写报告、写论文、做演讲的读者阅读，更适合需要经常进行商务沟通、项目管理、会议组织、教育教学、管理咨询和头脑风暴等活动的职场人士参考。