献给每一位管理者，你的工作至关重要。 当“无老板”“扁平化”成为政治正确，这本书给你坚持科层制的底气。 理解科层制、管理者在企业中的重要性，重新认识“企业”这个伟大的制度 “反潮流宣言”：撕碎“无领导组织”的乌托邦幻想，用实证案例证明，绝大多数企业依然是靠科层制驱动。 —————————————————— 本书重申了管理者在当今企业中的重要性，并指出“无老板”公司的风险。 近些年，不少商业书籍推崇“扁平化”与“无老板”公司，宣称科层制已经过时，甚至要“炒掉所有管理者”。本书指出，这些书籍提到的“无老板”案例是“精挑细选”的，并因此错误判断了企业制度的趋势。“无老板”神话建立在对公司工作内容和运作方式的根本误解之上。经济理论认为，如果没有人负责组织和运营，组建公司就毫无意义——每个人都会成为独立的承包商。 在知识型经济的当下，未来更加不可预见，管理者的工作比过去更为重要。当发生公司现有规程无法处理的非常事件之时，管理者就可介入处理，协调组织内部活动，并使雇员更好地协同工作。在面临技术和全球竞争等重大冲击而得以幸存的公司，都拥有强势、有魅力又权威的老板。