读过《Focus》 🌕🌕🌕🌑🌑
做过管理的人都知道,要想激励人,基本上就是两种方法:胡萝卜和大棒。一种是奖赏一种是惩罚。因为人类的行为动机基本上就是获取奖赏和避免惩罚。
但是究竟是惩罚有用还是奖赏效果好?这得看人。
本书的要点,就是指出人,按照动机的偏好,大致可以分为进取型(promotion focused)和防御型(prevention focused)。
进取型的人的行动理由,是积极的获取。满足他们的激励方式,是奖励,获取好处,优点。
防御型的人更愿意因为避免犯错、损失、缺点、惩罚而采取行动。
对人进行激励时,最好满足和符合他们的激励偏好,从而获得更好的效果。