下游思維的三個原因：

1. 工作規則獎勵解決緊急問題的人，而一個永遠都在解決緊急問題，獲得小成就感的人，是沒時問或者無心改變被動局面的。
2. 受傷才能代表你拼命努力了，如果沒受傷，可能就是你沒有努力。
3. 哪怕很多人都有能力解決問題，但是因為要規避風險或是怕承擔責任，又或是認為自己沒有資格等各種原因，不願意採取行動。

七種解決方法方法，它們分別是：要團結合適 的人、有改變系統的意識、找到抓手、提前發現問題、設置衡量成功的指標、提前預測可能會造成的關聯問題和尋找資金來源。

種一棵樹最好的時間是20年前，其次是現在。